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"Acme" dans le développement professionnel de l'homme

Plan

1. L'essence du phénomène de "l'acmé" dans le développement professionnel.

2. Types "d'acme" professionnel.

3. Les critères de "réussite" professionnelle par rapport aux indicateurs de professionnalisme et de compétence professionnelle.

4. Conditions pour atteindre un niveau professionnel.

Mots clés: «acme» professionnel, professionnalisme, compétence professionnelle, professionnel, développement professionnel, professionnalisation, professiogramme, acmeogramme (professionnel).

- «Acme» dans le développement professionnel («acme» professionnel) est un état mental qui signifie le plus haut niveau pour une personne dans son développement professionnel, qui tombe sur une période de temps donnée;

- professionnalisme - caractéristique psychologique intégrale de la personne au travail, reflétant et fixant le niveau de conformité de la personne aux exigences de la profession;

- compétence professionnelle - capacité professionnelle intégrale d'une personne, c'est-à-dire sa préparation à résoudre une certaine classe de tâches professionnelles;

- professionnel - une personne qui a acquis des orientations de valeur dans la profession, exerçant des activités professionnelles au niveau des exigences de la profession, développant consciemment sa personnalité à travers les moyens de la profession;

- développement professionnel - processus d'accumulation de changements qualitatifs et quantitatifs, progressifs et régressifs dans la psyché humaine en tant que professionnel;

- professionnalisation - le processus de devenir un professionnel, rapprochant une personne du niveau d'un spécialiste;

- professiogramme - un document fixant les exigences de la profession aux activités et à la personnalité du spécialiste;

- un acméogramme est un document reflétant une trajectoire individuelle possible de l'avancement d'une personne vers son «acmé» professionnel.
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"Acme" dans le développement professionnel de l'homme

  1. "Acme" dans le développement professionnel de l'homme
    Plan 1. L'essence du phénomène de «l'acme» dans le développement professionnel. 2. Types d'acme1 professionnel 3. Critères d'acme professionnel par rapport aux indicateurs de professionnalisme et de compétence professionnelle 4. Conditions d'obtention de l'acme professionnel Mots clés: acme professionnel, professionnalisme, compétence professionnelle, professionnel, professionnel
  2. Acme: rôle de contenu, spécificité de manifestation. Acme dans le développement personnel d'une personne
    Le phénomène de l'acme et ses principales caractéristiques L'âge adulte dans toutes les manifestations de sa nature naturelle et sociale d'une personne est le pic de son développement, suivi par la vieillesse, la vieillesse, qui se caractérisent par une diminution progressive de la santé physique, un affaiblissement de l'activité civique, une réduction du volume et du contenu des responsabilités parentales, arrêt
  3. L'essence du phénomène acme dans le développement professionnel
    "Acme" dans le développement professionnel ("acme" professionnel) est un état mental qui signifie le plus haut niveau pour une personne donnée dans son développement professionnel, qui tombe sur une période de temps donnée. "Acme" professionnel est un état mental, ce qui signifie une mobilisation maximale, la réalisation de toutes les capacités professionnelles, capacités et réserves d'une personne
  4. L'essence du phénomène acme dans le développement professionnel
    «Acme» dans le développement professionnel («acme» professionnel) est un état mental qui signifie le plus haut niveau pour une personne donnée dans son développement professionnel, qui tombe sur une période de temps donnée. "Acme" professionnel est un état mental, ce qui signifie une mobilisation maximale, la réalisation de toutes les capacités professionnelles, capacités et réserves d'une personne
  5. Intégration des composantes personnelles et professionnelles de la conscience en tant que manifestation de l'acné humaine
    L'un des aspects appliqués du problème de la formation de l'individualité, c'est-à-dire le processus d'intégration des caractéristiques de base d'une personne en tant qu'individu, personne et sujet d'activité, est la question de la formation de l'individualité d'un professionnel au stade de la formation dans une université, de la réalisation d'un sentiment subjectif. Au stade de la formation universitaire, lorsque les étudiants ne sont pas encore professionnels, déjà
  6. «Acme», professionnalisme et adaptation sociale d'une personne: périodisation du développement et typologie de l'activité sociale humaine
    Le problème de la corrélation de la douance, du génie et de la «norme», de l'adaptabilité et de la réactivité, de l'activité situationnelle et «supra-situationnelle», des déterminants biologiques et sociaux des réalisations professionnelles, des intervalles de sensibilité liés à l'âge, du potentiel personnel et professionnel ne s'est pas posé en psychologie aujourd'hui et se déclare périodiquement dans les nouvelles et nouvelles contextes. En acméologie, elle
  7. "Acme" dans le contexte du développement humain individuel
    Plan 1. Individualité dans le système des qualités humaines et de l'acmé. 2. L'individualité intégrale comme résultat et comme condition du développement humain. 3. Le style comme système de mise en correspondance de l'individualité d'une personne avec l'environnement. 4. Typologie des styles. Mots clés: individualité, individualité intégrale, style individuel d'activité, style d'activité professionnelle. -
  8. "Acme" dans le contexte du développement humain individuel
    Plan 1. Individualité dans le système des qualités humaines et de l'acmé. 2. L'individualité intégrale comme résultat et comme condition du développement humain. 3. Le style comme système de mise en correspondance de l'individualité d'une personne avec l'environnement. 4. Typologie des styles. Mots clés: individualité, individualité intégrale, style individuel d'activité, style d'activité professionnelle. -
  9. "Acme" dans le développement personnel d'une personne
    Plan 1. Défi post-industriel. 2. La maturité personnelle comme base du professionnalisme. 3. «Je» - la qualité sociale d'une personne avec le statut psychologique de «nous». 4. La réalisation de soi professionnelle comme moyen de personnalité pour «atteindre son apogée». Mots clés: société post-industrielle, personnalité, personnalité akmique, "je", existentiel, mission, point culminant. - société post-industrielle -
  10. "Acme" dans le développement personnel d'une personne
    Plan 1. Défi post-industriel. 2. La maturité personnelle comme base du professionnalisme. 3. «Je» - la qualité sociale d'une personne avec le statut psychologique de «nous». 4. La réalisation de soi professionnelle comme moyen de personnalité pour «atteindre son apogée». Mots clés: société post-industrielle, personnalité, personnalité akmique, "je", existentiel, mission, point culminant. - société post-industrielle - stade
  11. "Acme" dans le contexte du développement de l'individualité
    Plan 1. Le concept de personnalité. 2. L'essence de la compétence autopsychologique comme moyen de développer une acmé dans le contexte de la personnalité. 3. Composantes acméologiques de l'activité autopsychologique. 4. Typologies de personnalité et de caractère. 5. Types de défenses psychologiques. 6. Typologie des styles de pensée. Mots-clés: individualité, compétence autopsychologique,
  12. "Acme" dans le contexte du développement de l'individualité
    Plan 1. Le concept de personnalité. 2. L'essence de la compétence autopsychologique comme moyen de développer une acmé dans le contexte de la personnalité. 3. Composantes acméologiques de l'activité autopsychologique. 4. Typologies de personnalité et de caractère. 5. Types de défenses psychologiques. 6. Typologie des styles de pensée. Mots-clés: individualité, compétence autopsychologique,
  13. Les pics de développement de l'homme (ou son «apogée») et leurs principales caractéristiques
    Pics de développement de l'homme (ou de son «apogée») et de leurs principaux
  14. Les pics de développement de l'homme (ou son «apogée») et leurs principales caractéristiques
    Pics de développement de l'homme (ou de son «apogée») et de leurs principaux
  15. Critères de «réussite» professionnelle par rapport aux indicateurs de professionnalisme et de compétence professionnelle
    Lors de l'évaluation de la présence et de la nature de «l'acmé» professionnel chez une personne en particulier, il est important de prendre en compte les indicateurs psychologiques de professionnalisme et de compétence qui se sont développés dans cette profession et dans la communauté professionnelle, ainsi que les connaissances psychologiques sur le professionnalisme. L'identification et l'évaluation de «l'acme» professionnel dépendent de la manière dont le professionnalisme est compris, quels sont les indicateurs
  16. Critères de «réussite» professionnelle par rapport aux indicateurs de professionnalisme et de compétence professionnelle
    Lors de l'évaluation de la présence et de la nature de «l'acmé» professionnel chez une personne en particulier, il est important de prendre en compte les indicateurs psychologiques de professionnalisme et de compétence qui se sont développés dans cette profession et dans la communauté professionnelle, ainsi que les connaissances psychologiques sur le professionnalisme. L'identification et l'évaluation de «l'acme» professionnel dépendent de la manière dont le professionnalisme est compris, quels sont les indicateurs
  17. Accompagnement technologique du développement personnel et professionnel d'une personne par le service d'acméologie
    Plan 1. Service acméologique comme moyen d'assurer le développement personnel et professionnel d'une personne. 2. La structure des buts et objectifs du service d'acméologie. 3. Activités et fonctions du service d'acméologie. 4. Equipement technologique du service d'acméologie. 5. L'acméologue en tant que sujet d'activité dans le service d'acméologie. Mots Clés: acmetechnological support
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