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Types d'acmé professionnel

Chaque personne au cours de sa vie peut atteindre un «apogée» professionnel de divers degrés d'importance sociale et personnelle.

Un «point culminant» professionnel socialement et objectivement significatif est un niveau élevé de réalisations professionnelles d'une personne particulière, reconnu par la communauté professionnelle comme un résultat socialement acceptable, dépassant de manière significative le niveau normatif. Ce type de résultats de travail signifie généralement le niveau de maîtrise professionnelle et le passage de celui-ci au niveau de créativité professionnelle, lorsqu'une personne dépasse les limites de l'expérience professionnelle, y compris de nouvelles tâches, de nouvelles techniques et technologies dans les activités professionnelles, atteint des résultats professionnels fondamentalement nouveaux, apporte sa contribution créative individuelle à expérience de la profession. L'acme professionnel socialement significatif peut représenter des réalisations exceptionnelles (concepts théoriques et découvertes) ou inclure des découvertes créatives individuelles, les meilleures pratiques de l'innovateur. Parallèlement à des réalisations majeures, une personne peut avoir des récessions, des pauses dans la créativité, de mauvais résultats et des faiblesses dans l'activité, mais les professionnels sont généralement jugés sur les résultats les plus élevés qu'ils ont obtenus.

Le «point culminant» personnel, subjectivement significatif, est un niveau assez élevé de réalisations professionnelles d'une personne en particulier, dépassant considérablement les résultats obtenus précédemment. Ces réalisations sont parfois invisibles pour la communauté professionnelle et ne sont pas reconnues par lui, mais sont reconnues et évaluées par la personne elle-même comme le plus haut niveau de professionnalisme possible pour lui à un moment donné.

«Acme» professionnel subjectivement significatif signifie mobiliser les efforts d'une personne, triompher de lui-même, dépasser ses résultats professionnels antérieurs, atteindre un nouveau niveau de professionnalisme, capacité d'une personne à donner à son développement professionnel un caractère progressif ascendant. Bien que le «point culminant» subjectivement significatif ne soit pas toujours reconnu par la communauté professionnelle comme des réalisations importantes pour la profession, néanmoins il n'est pas indifférent pour une personne en particulier comment la communauté évalue ses opportunités de nouveaux succès et de succès dans le travail («J'ai déjà dépassé mon apogée et tôt ou tard tout le monde le saura ", a déclaré le spécialiste à son sujet).

Ainsi, les indicateurs de «l'acme» professionnel socialement significatif sont les réalisations professionnelles qui dépassent de manière significative les résultats des professionnels de haut niveau dans ce domaine.
Les indicateurs de l '«acme» professionnel subjectivement et personnellement significatif sont des réalisations professionnelles qui dépassent les résultats antérieurs dans le travail de cette personne. Ces types d'acmé professionnels peuvent ne pas correspondre. La présence d'un «point culminant» subjectivement significatif n'est pas toujours reconnue par la société comme des réalisations objectivement importantes. Reconnaître les succès d'une personne donnée comme étant exceptionnels et objectivement significatifs ne signifie pas qu'une personne a atteint son maximum subjectif et son «apogée».

L'acme professionnel peut varier dans le nombre de leurs pics, pics, montées.

Possible:

- un grand «point culminant» comme principale réalisation de la vie d'une personne, le pic des résultats professionnels, comme un niveau qui dépasse tous ceux précédemment atteints par une personne donnée des indicateurs de réussite dans la profession (ce «point culminant» est appelé pic unique);

- Petit "acme" comme accomplissements professionnels répétés d'une personne particulière - précédant un grand "acme", le suivant ou le remplaçant (ces "acme" sont appelés multi-vertex).

L'acme professionnel peut différer les uns des autres:

- pour différentes durées et délais, couvrant des jours, des semaines, des mois, moins souvent - des années;

- à l'échelle, "calibre" (AA Bodalev), comprenant un ou plusieurs types d'activités professionnelles et sociales d'une personne.

Les «points culminants» professionnels sont différents à leur place dans le cours général du développement professionnel:

- l '«apogée» professionnelle peut suivre une période de récession, de stagnation (qui peut signifier une période de développement latent) ou une période de stabilisation, un plateau de développement;

- l'acmé professionnel peut conduire lui-même à la récession, au vide, à l'épuisement, à la crise du développement;

- L'acme professionnel peut devenir la base de nouveaux acme, ups et innovations.

L'acme professionnel peut ne pas coïncider dans sa structure interne et comprendre:

- un niveau élevé de résultats professionnels stables (plateau), des réalisations toujours durables;

- plusieurs phases, "sauts" d'une forte augmentation d'activité.
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Types d'acmé professionnel

  1. Types d'acmé professionnel
    Chaque personne au cours de sa vie peut atteindre un «apogée» professionnel de divers degrés d'importance sociale et personnelle. Un «point culminant» professionnel socialement et objectivement significatif est un niveau élevé de réalisations professionnelles d'une personne particulière, reconnu par la communauté professionnelle comme un résultat socialement acceptable, dépassant de manière significative le niveau normatif. Ce genre de résultats
  2. Critères de «réussite» professionnelle par rapport aux indicateurs de professionnalisme et de compétence professionnelle
    Lors de l'évaluation de la présence et de la nature de «l'acmé» professionnel chez une personne en particulier, il est important de prendre en compte les indicateurs psychologiques de professionnalisme et de compétence qui se sont développés dans cette profession et dans la communauté professionnelle, ainsi que les connaissances psychologiques sur le professionnalisme. L'identification et l'évaluation de «l'acme» professionnel dépendent de la manière dont le professionnalisme est compris, quels sont les indicateurs
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  4. "Acme" dans le développement professionnel de l'homme
    Plan 1. L'essence du phénomène de «l'acme» dans le développement professionnel. 2. Types "d'acme" professionnel. 3. Les critères de "réussite" professionnelle par rapport aux indicateurs de professionnalisme et de compétence professionnelle. 4. Conditions pour atteindre un niveau professionnel. Mots-clés: «acme» professionnel, professionnalisme, compétence professionnelle, professionnel, professionnel
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  6. Conditions pour atteindre un niveau professionnel
    Les conditions internes pour atteindre un niveau professionnel sont les suivantes: motivation à atteindre les résultats; activité humaine correspondant à la productivité la plus élevée de son comportement au travail; L'établissement d'objectifs professionnels «solides» et la construction de votre cheminement professionnel le long de son chemin ascendant; le désir d'une personne d'atteindre son niveau maximum; niveau élevé de réclamations, motivation
  7. Conditions pour atteindre un niveau professionnel
    Les conditions internes pour atteindre un niveau professionnel sont les suivantes: motivation à atteindre les résultats; activité humaine correspondant à la productivité la plus élevée de son comportement au travail; L'établissement d'objectifs professionnels «solides» et la construction de votre cheminement professionnel le long de son chemin ascendant; le désir d'une personne d'atteindre son niveau maximum; niveau élevé de réclamations, motivation
  8. L'essence du phénomène acme dans le développement professionnel
    "Acme" dans le développement professionnel ("acme" professionnel) est un état mental qui signifie le plus haut niveau pour une personne donnée dans son développement professionnel, qui tombe sur une période de temps donnée. "Acme" professionnel est un état mental, ce qui signifie une mobilisation maximale, la réalisation de toutes les capacités professionnelles, capacités et réserves d'une personne
  9. L'essence du phénomène acme dans le développement professionnel
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  10. "Acme" dans les activités professionnelles de groupe
    Plan 1. L'équipe de travail en tant que champ socio-psychologique de l'acquis collectif. 2. L'environnement organisationnel de l'équipe de travail comme condition extérieure au développement d'un «point culminant» collectif. 3. Caractéristiques socio-psychologiques de l'équipe de travail en tant que condition interne au développement de l'acme collective. Mots clés: équipe de travail, «acme» collectif, environnement organisationnel de l'équipe de travail. -
  11. "Acme" dans les activités professionnelles de groupe
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  12. Isolement du point culminant dans l'activité professionnelle d'un individu
    Pour mettre en évidence le point culminant des activités professionnelles de l'individu, nous avons examiné la biographie d'un scientifique aussi remarquable du XXe siècle que Albert Einstein (1879 - 1955). Albert Einstein est né le 14 mars 1879 à Ulm (Wurtemberg, Allemagne) dans la famille d'un petit homme d'affaires. Il a étudié à l'école publique catholique, au gymnase. À l'âge de 16 ans, Einstein avait maîtrisé les bases des mathématiques, y compris les différences et
  13. Acme et activités professionnelles d'un médecin
    Le problème de trouver le sens de la vie a occupé l'esprit des gens depuis les temps anciens. Il est à noter que ce problème n'a été inclus dans le domaine de la recherche d'aucune science particulière. On peut plutôt parler du potentiel personnel de chaque personne qui, quelle que soit l'époque de son existence, se pose des questions: «Pourquoi est-ce que je vis? Quel est le sens de ma propre vie? Quel est le sens de la vie humaine
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