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Principales contradictions et problèmes éthiques

- Entre le droit d’une personne à l’autodétermination et son manque de préparation à cette fin, ce qui crée une base «parfaite» pour justifier une manipulation par un psychologue.

-Entre les intérêts de la société et une personne spécifique (personnes spécifiques).

- Entre la vision du monde d'un psychologue et d'une personne cliente spécifique. Par exemple, un psychologue a-t-il le droit d'indiquer sa position vis-à-vis du monde au travail? Qu'est-ce qui devrait être plus chez un psychologue, un spécialiste ou une personne? - Entre les aspirations hautes et nobles du psychologue et ses limitations en méthodes adéquates, alors qu’il est souvent contraint de résoudre des problèmes complexes au niveau de «belles conversations».

- Entre les hautes et nobles aspirations d'un psychologue et le pragmatisme de notre époque, lorsque, dans le but de percevoir des «honoraires», certains psychologues «s'entendent sur tout».

- Entre la liberté de choix sans cesse croissante (approche conceptuelle, méthodologie, etc.) dans le travail du psychologue et sa dépendance accrue à un «client bienfaiteur» spécifique, alors que vous n’avez même pas besoin de vous adresser à un «bienfaiteur», mais que vous aimeriez gagner beaucoup d’argent. , c’est une contradiction entre la liberté de choix externe et le manque de liberté interne ("tentation" interne, "tentation").

Entre différents systèmes éthiques et leurs niveaux. Cette contradiction pose des problèmes liés à la nécessité de trouver un langage commun (terrain commun) avec différents clients, y compris ceux qui ont des orientations sémantiques autres (et même «étrangères» au psychologue).

Questions éthiques dans les activités de recherche d'un psychologue

Expérimentation excessive, lorsque le psychologue fait passer les intérêts de la science (ou ses intérêts de carrière) avant ceux du client pour obtenir des «résultats intéressants». Invasion de la vie personnelle, le monde spirituel des personnes examinées. Le problème est que, pour la «pureté» de la recherche, il est souvent nécessaire de travailler dans le mode de relation «sujet-objet», ce qui implique une disponibilité éthique accrue et une responsabilité morale du psychologue de la recherche.

Peur d'explorer les problèmes socio-psychologiques les plus aigus, susceptibles de ne pas plaire aux administrateurs, aux clients ou aux superviseurs qui ne souhaitent pas avoir de problèmes avec une direction supérieure à cause de votre initiative.

Le problème de la recherche injuste. 1) malhonnêteté intentionnelle (fraude); 2) faible qualification ou négligence du chercheur. Co-paternité incorrecte et plagiat absolu, qui peuvent être exprimés en: 1) citant ou récitant de grands volumes par d'autres auteurs sans référence à eux; 2) l'inclusion de son nom dans le travail de ses subordonnés en l'absence d'au moins une ligne écrite de sa propre main, etc. «Caste» et «népotisme» en science. Le problème des «secrets professionnels» concerne les secrets des clients, qui ne suivent pas tout des résultats de l’étude (sinon ils risquent tout simplement d’être blessés); secrets des administrateurs qui ne devraient pas donner d'informations susceptibles de nuire aux subordonnés ou aux personnes qui étudient dans leur établissement. Mais ceux-ci peuvent être des secrets de leurs collègues de travail, qui peuvent ne percevoir aucune de vos innovations et idées neuves. Le problème de «l'avancement» déraisonnable dans la science de personnes qui n'en ont pas les avantages correspondants. Le problème de la formalisation inutile de nombreux aspects de la science. activité de recherche, qui se manifeste souvent par un enthousiasme excessif pour les méthodes de sciences naturelles, par exemple, lorsqu'une personne unique, inimitable et non corrélée à aucune norme psychométrique est «calculée» à l'aide de ce que l'on appelle appelés «tests de personnalité», comme pour les manifestations plus simples du psychique (réactions psychophysiologiques, certaines capacités intellectuelles de reproduction, etc.), où la méthode objective est tout à fait applicable.


"S'adapter" à l'autorité scientifique d'une personne ou la recouvrir de cette autorité et même l'exploiter ouvertement pour atteindre ses objectifs loin de la science. Intimidation pure et simple de leurs collègues de travail. La «justification scientifique» et la participation de certains psychologues à la manipulation publique globale.

Les principaux problèmes éthiques et les «tentations» de la psychologie pratique

Le problème (c’est aussi la «tentation») du pouvoir sur l’esprit du client, Le problème de l’auto-habillage du psychologue au travail, la «tentation» de suivre les «modes méthodologiques»

Le problème des services psychologiques rémunérés, le problème des "cadeaux en argent", le problème des proches d'un psychologue avec un client

"La tentation" de travailler avec dévouement, en oubliant vos intérêts personnels et votre santé ("syndrome d'épuisement émotionnel")

Le problème du client "sans intérêt" et "ennuyeux"

Le principal guide éthique du psychologue praticien

Il est possible de formuler la principale ligne directrice en matière d’éthique, non seulement pour un individu autodéterminé, mais également pour un psychologue qui l’aide dans une tâche aussi difficile. Il s’agit de cultiver le droit de chacun de construire sa propre image unique du bonheur, mais de ne pas porter atteinte aux mêmes droits que les autres. Il convient de noter que de nombreux codes et chartes éthiques insistent sur les "principaux intérêts du client". Nous pensons qu’il est absolument nécessaire d’ajouter à cela les intérêts des personnes avec lesquelles le client donné a de véritables relations et en raison des intérêts et de la dignité avec lesquels notre client pourrait résoudre ses problèmes. Sinon, nous aiderons un peuple («nos» clients) et enfreindrons les mêmes droits que d’autres personnes qui, pour diverses raisons, ne sont pas devenues «nos» clients ou patients. De plus, il est particulièrement important que la conscience du psychologue lui-même ne souffre pas, pour ne pas avoir honte plus tard du fait qu’il a non seulement aidé une personne à se déterminer, mais qu’il l’a simplement manipulée.

Mais dans le même temps, les problèmes les plus complexes de la mise en œuvre d’un tel repère sont immédiatement révélés. Premièrement, de nombreuses personnes autodéterminées adoptent une position de consommateur passif et attendent simplement que le psychologue leur dise quoi faire dans certaines situations. Deuxièmement, de nombreux psychologues acceptent volontiers un tel rôle (un «conseiller avisé») et n'essayent même pas de résoudre un problème plus complexe - activer le potentiel créatif de la personne autodéterminée. Enfin, troisièmement, tout cela est exacerbé par les «relations de marché», qui impliquent souvent un psychologue consultant (vendeur du service) et le client (acheteur du service, agissant selon le principe suivant: «Une fois que je vous ai payé, vous devez simplement résoudre mon problème») . Nous avons déjà parlé du problème du paiement des services psychologiques.

Nous concluons avec la phrase d’Eric Erickson: «Agis envers une autre personne afin que cela te donne de la force…»
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Principales contradictions et problèmes éthiques

  1. Les principaux problèmes éthiques et les «tentations» de la psychologie pratique
    (selon I.V. Vachkov, I.B. Grinshpun, N.S. Pryazhnikov) Nous pouvons distinguer les problèmes spécifiques et les «tentations» suivants dans le travail pratique d’un psychologue, dans ses relations avec ses clients, ses collègues et ses collègues.
  2. Problèmes éthiques dans les activités de recherche d'un psychologue
    (selon I.V. Vachkov, I.B. Grinshpun, N.S. Pryazhnikov) On peut distinguer les principaux problèmes suivants qui se posent lorsque le psychologue qui mène diverses études publie des textes scientifiques lorsqu’il interagit avec ses collègues et diverses «autorités» de la
  3. Principes éthiques de base dans le travail d'un psychologue
    Les principes éthiques sont des jugements de valeur qui vous permettent de réglementer et de contrôler les activités de spécialistes dans divers domaines. Les principes éthiques du psychologue sont décrits dans le code d'éthique du psychologue et sont obligatoires pour tous les psychologues et praticiens. Les principes généraux d'éthique professionnelle, fondés sur des normes morales universelles, impliquent ce qui suit:
  4. Les principales options et niveaux de prise en compte des problèmes éthiques en psychologie
    (selon I.V. Vachkov, I. B. Grinshpun, N. S. Pryazhnikov) Des concepts tels que «loi», «moralité» et «moralité» devraient être divisés. • Loi - Il s'agit de normes de comportement bien établies, pour lesquelles une responsabilité incombe strictement à une personne (dans ce cas, une bonne loi devrait toujours refléter les normes sociales existantes et correspondre au niveau de développement général d'une société donnée).
  5. Code de déontologie (normes éthiques) d'un psychologue conseil
    1. Règles générales 1.1. Limites de compétence (a) Les psychologues consultants exercent des activités professionnelles uniquement dans le cadre de leurs compétences, déterminées par leur formation, des formes de formation avancée et une expérience professionnelle pertinente. (c) Les psychologues consultants exercent des activités professionnelles dans de nouveaux domaines ou utilisent de nouvelles techniques uniquement après que
  6. Les principaux problèmes de la psychologie du développement
    Conformément aux domaines de recherche décrits en psychologie du développement, ses principaux problèmes peuvent être déterminés. Comme vous le savez, un problème est appelé contenant une contradiction et, par conséquent, une question difficile à résoudre en science, à laquelle il est actuellement impossible d'obtenir une réponse sans ambiguïté et indiscutable. Un de ces problèmes est la question de savoir ce qui détermine plus
  7. Contradictions de développement personnel et professionnel
    Il est généralement admis que les contradictions internes reflètent les contradictions objectives de l’être de la personnalité et, en fonction de la corrélation des capacités de la personnalité et des forces de contradiction, agissent comme les forces motrices du développement progressif de la personnalité en tant que professionnel ou provoquent des déformations professionnelles destructrices et l’émergence de névroses. Dans l'appareil catégorique
  8. Contradictions de développement personnel et professionnel
    Il est généralement admis que les contradictions internes reflètent les contradictions objectives de l’être de la personnalité et, en fonction de la corrélation des capacités de la personnalité et des forces de contradiction, agissent comme les forces motrices du développement progressif de la personnalité en tant que professionnel ou provoquent des déformations professionnelles destructrices et l’émergence de névroses. Dans l'appareil catégorique
  9. Problèmes fondamentaux de la périnatologie
    La périnatologie est la science du développement et de la formation fonctionnelle du fœtus et du nouveau-né pendant la période périnatale. En 1968, le premier congrès international de périnatalogie a eu lieu. Sections de périnatologie: 1) pathologie périnatale 2) biochimie périnatale 3) pharmacologie périnatale 4) endocrinologie périnatale et autres problèmes de périnatologie.
  10. Hétérochronisme et contradictions du développement humain individuel
    Le développement individuel de l'homme, comme tout autre organisme, est l'ontogenèse du programme phylogénétique qui y est défini. La durée normale de la vie humaine et les changements successifs de phases de développement individuel sont strictement déterminés par ce programme et les caractéristiques spécifiques de l'Homo sapiens. La conception, la naissance, la maturation, la maturité, le vieillissement, la vieillesse sont les points principaux
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