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COMPOSITION DES CARACTÉRISTIQUES PSYCHOLOGIQUES

La caractéristique de l'activité est basée sur la description des principaux types d'activité, qui décrit les caractéristiques psychologiques des tâches effectuées. La description de la profession est réalisée en fonction du cas spécifique de l’activité étudiée et l’influence des variables psychologiques sur le résultat de l’activité du spécialiste est décrite. Les principales sections des caractéristiques psychologiques sont: 1. Caractéristiques de la position principale, son but, liste des tâches principales. 2. Caractéristiques du lieu de travail et principaux facteurs affectant son déroulement 3. Caractéristiques du sujet du travail et moyens d'influence sur celui-ci 4. Caractéristiques des processus d'information pour gérer l'impact sur le sujet et les outils 5. Mettre en évidence l'activité principale qui régule le comportement d'un professionnel dans le contexte de 6. Révéler la structure psychologique de l'activité principale avec une description des mécanismes psychologiques d'influence sur le sujet du travail, identifier ses éléments complexes et dangereux, qui sont fournis individuellement - psychol cal que les exigences des caractéristiques de la personnalité des caractéristiques individuelles psychologiques de l'individu conformément à résoudre les problèmes qui fournissent une performance réussie dans son ensemble.

Un exemple de caractéristique psychologique est donné à l'annexe 2. La description de l'activité dépend du niveau de séparation des tâches effectuées au niveau des systèmes ou des opérations individuelles. La description des niveaux du système prévoit une approche graphique.

La méthode de description multidimensionnelle pondérée de l'activité de l'opérateur a été développée par V.A. Bodrov, G.A. Zarakovsky et V.I. Medvedev (Introduction to Ergonomics. M., 1974. S.111-119.). Son essence consiste à combiner dans un schéma général les facteurs et indicateurs les plus significatifs qui déterminent l'activité de l'opérateur, et à représenter ces variables, en tenant compte de leurs gravités et relations spécifiques, sous une seule forme standardisée. Cette méthode, ainsi que la précédente, sert à afficher les fonctions de l'opérateur, cependant, ces fonctions sont présentées ici en tenant compte de leur gravité spécifique dans l'activité et les relations.

Pour mettre en œuvre une telle description, il est nécessaire, tout d'abord, de distinguer tous les indicateurs de performance et tous les facteurs dont l'influence sur l'activité est reconnue comme la plus significative et qui doivent être intégrés dans le dispositif. En outre, il est nécessaire d'exprimer les indicateurs de tous ces facteurs hétérogènes et qualitativement différents en quantités uniformes sans dimension, par exemple, en coefficients de poids ou en points. Avec une telle expression sans dimension, il semble possible de combiner toutes les variables incluses dans la considération dans un schéma et de les considérer ensemble, en tenant compte de leur gravité spécifique dans l'activité, c'est-à-dire effectuer une description pondérée multidimensionnelle de toutes les activités de l'opérateur. Le principe de construction de schémas pour une telle description peut être démontré dans la figure.

Fig.1

Schéma d'une description pondérée multidimensionnelle du système "homme-machine".



Chaque indicateur commun sélectionné pour examen est déterminé par le critère de coordonnées correspondant (K), auquel est affecté un K1, K2 ... Kn spécifique. Un tel critère peut être, par exemple, la forme d'organisation présentée à l'opérateur ou la façon dont l'opérateur agit sur le système, etc.

Les coordonnées-critères sont répartis selon les niveaux de leur hiérarchie dans l'activité en question. Ce niveau est indiqué par un indice spécial (ci-dessus) lors de la désignation du critère (K1, K2 ... Km). La hiérarchie des critères est choisie sur la base de la séquence suivante: type de facteur, sa classe, sexe, type.

Pour chaque critère, son poids spécifique d'activité est établi, qui est exprimé en unités sans dimension (K) et est représenté dans le diagramme comme un certain segment. Sur ce segment, à l'échelle acceptée, le nombre correspondant d'unités sans dimension est reporté.

Comme le montre le schéma, 4 coordonnées-critères du plus haut niveau partent du centre symbolisant son début. Le critère du plus haut niveau peut être la caractéristique du traitement de l'information, qui peut comprendre un certain nombre de critères du deuxième niveau, la forme de l'affichage du signal, la modalité du signal, etc.

Ainsi, les branches des critères des niveaux ultérieurs s'écartent du critère du niveau le plus élevé du diagramme, d'elles les branches correspondantes des attributs, d'abord du plus haut, puis de tous les niveaux inférieurs. Les longueurs des segments des branches symbolisent le poids spécifique de chaque critère ou attribut de l'activité.
L'ensemble de ces critères, ainsi que les signes avec leurs poids et leurs relations, forment une description pondérée multidimensionnelle de l'activité de l'opérateur. Des schémas similaires sont construits sur la base de l'analyse de la relation des facteurs considérés dans la structure générale de l'activité. La proportion de critères et de caractéristiques individuels dans cette activité est déterminée par des mesures directes ou indirectes des indicateurs de performance.

L'activité du profil d'opérateur prévoit une séquence stricte de tâches professionnelles; une analyse des algorithmes d'activité est utilisée pour décrire ces activités au niveau des opérations. Les concepts de base sur lesquels la méthode est basée ont été empruntés par les psychologues de la cybernétique depuis le milieu des années 50 pour analyser les professions où la séquence des actes de travail peut être strictement formalisée. L'essence de la méthode consiste en une fixation claire et symbolique de la séquence des actes de travail lors de l'exécution d'activités sous la forme d'un diagramme d'algorithme logique (LSA) ou d'un diagramme fonctionnel (BSA) et d'une évaluation de la complexité du processus de travail par les caractéristiques quantitatives du diagramme d'algorithme. Sans révéler en général l'essence psychologique de l'activité professionnelle, ses mécanismes psychologiques, la méthode permet d'apprécier la complexité des algorithmes d'activité et de la classer selon le paramètre «uniformité des processus de travail».

Les caractéristiques quantitatives du processus de travail sont calculées selon les formules suivantes:

L'indicateur de stéréotype.

? =? Fn xn.

O?? est un indicateur de stéréotype, Xn est le nombre "d'opérateurs" consécutifs dans un groupe sans conditions logiques de 1,2,3 ... N membres, Fn est la fréquence de tels groupes.

L'indicateur de tension (intensité) de l'algorithme.

où k, n est le nombre d'unités opérationnelles élémentaires, t est le temps d'exécution de l'algorithme.

Score de difficulté logique

où Pn est le nombre de conditions logiques vérifiées dans un groupe de 1,2,3 ... m de telles conditions, Rn est la fréquence de ces groupes. 0 m.

La vitesse moyenne de traitement de l'information.

où Нio est l'entropie du ième «opérateur», Nil est l'entropie de la condition i-logique (pour le calcul de Nio et Nil voir le livre de référence sur la psychologie de l'ingénieur. / Ed. par B.F. Lomov. L., 1982), k, m est le nombre total "d'opérateurs" et de conditions logiques dans l'algorithme, t est le temps d'exécution de l'algorithme.

Les indicateurs de performance considérés de l'algorithme détermineront la complexité de l'opérateur et peuvent être utilisés pour une évaluation comparative des mêmes types d'activité de l'opérateur. Ils sont largement utilisés dans l'ingénierie et l'évaluation psychologique des systèmes homme-machine. Il convient de garder à l'esprit que la définition de ces indicateurs doit être effectuée pour tous les modes de fonctionnement de l'opérateur, car l'utilisation du mode peut également entraîner une modification de la complexité de son fonctionnement.

Il existe plusieurs autres approches pour décrire et analyser les activités au niveau des opérations, basées principalement sur des descriptions de la séquence du traitement de l'information et des relations probabilistes-statistiques existant entre les éléments et les indicateurs de performance. Ces descriptions sont généralement destinées à révéler la structure opérationnelle des différentes étapes de l'activité ou des tâches individuelles. Pour compiler de telles descriptions, une activité ou une tâche est divisée en un nombre fini d'éléments - des actions ou des opérations simples qui reflètent leur nature psychologique et les connexions fonctionnelles qui existent entre ces éléments sont révélées. Les principales méthodes de description et d'analyse des activités au niveau des opérations sont les suivantes:

- schémas de méthodes des étapes opérationnelles,

- méthode organigramme,

- méthode graphique graphique.

Une telle description détaillée de l'activité utilisant ces méthodes est généralement utilisée dans la conception de systèmes homme-machine, à des fins de sélection psychologique professionnelle, une description de l'activité au niveau du système est généralement suffisante.

La prochaine étape des travaux est une vérification expérimentale de la justesse de l'approche choisie pour déterminer les qualités professionnelles importantes par une enquête d'experts auprès de spécialistes qui connaissent bien cette profession et ont au moins 6-8 ans d'expérience dans cette spécialité.
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COMPOSITION DES CARACTÉRISTIQUES PSYCHOLOGIQUES

  1. Étape 3. Dessiner votre propre portrait psychologique
    Ensuite, les élèves sont encouragés à se caractériser en utilisant le même ensemble de qualités. L'instruction est la suivante: «Classez comme suit. Tout d'abord, choisissez la qualité qui, à votre avis, est la plus caractéristique de vous. Mettez le chiffre «1» à côté de cette qualité. Ensuite, sélectionnez parmi les qualités restantes la qualité la plus caractéristique pour vous et marquez-la avec le chiffre «2», etc.
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  5. Caractéristiques socio-psychologiques des sujets de relations
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  6. Prise en compte des principales caractéristiques des objets de guerre psychologiques
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  7. Caractéristiques psychologiques des superstitions
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  9. Caractéristiques générales de la guerre psychologique
    Informations à considérer. Le célèbre dicton du général allemand Karl von Clausewitz (1780-1831) "La guerre est une continuation de la politique par d'autres moyens" est depuis longtemps reconnu comme la vérité. «L'essence de la politique est la lutte pour le pouvoir» est un autre axiome, qui aujourd'hui n'a pas non plus besoin d'être confirmé par les scientifiques. La lutte pour le pouvoir, la dynamique des rapports de domination et de soumission appartient certainement à la sphère
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